Kanske lite om hur lönesättningen gör att kvinnor i praktiken aldrig kommer att få lika lön som män därför att det inte finns något reglemente som säger att lönesättningen skall vara jämställd utan företagschefer kan fortsätta med sina icke jämställda löner utan att någon högre makt säger ifrån.
För inte tror jag att en ensam kvinna på en arbetsplats skulle få ett positivt bemötande av min chef eller från företagsstyrelsen om hon ifrågasatte i denne chefs ansikte varför hennes manlige kollega med samma meriter etc får mer i kassan och mer av företagets resurser än hon.
Nejdå, dessa män i maktpositioner kommer nog tyvärr inte att sänka den manliga kollegans lön för att hon vill ha en lönesättning som är jämställd och om hon (och alla hennes kvinnliga kollegor) ska få i snitt 4200kr mer i månaden för att lönesättningen skall vara jämställd.
Ja ni alla vettiga människor förstår nog, lika väl som jag, att en företagschef/styrelse inte vill gå back eller med mindre vinst just för den goda sakens skull. För företagande handlar ju om att sälja, köpa eller förmedla resurser, tjänster och produkter och göra största möjliga vinsten av det hela.
Så gjorde jag det ändå, jag skrev om det som störde mig litet, som gnager liiite, liiite i min själ och välformulerat blev det nog inte i någon större utsträckning heller med tanke på att klockan är 01:39.
Men om ni vill läsa en mer påläst och välformulerad persons tankar inom detta ämne så hänvisar jag er http://fcuking.blogg.se/index.html hit. Denna person är någon som står mig nära och som inspirerar mig otroligt mycket i livet och tänkandet på allt och ingenting inom allt från samhällsstrukturer till relationer och så vidare.
Nu ska jag kolla på Dr Quinn och vara lite böjd med mig själv innan läggdags.
"I'm not a woman, I'm a doctor"
- Dr. Quinn
Med kärlek!
Guds frid!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar